初生牛犊不怕虎 做热力行业安全管理的生力军 --临沂市恒源热力集团有限公司安监部申友程事迹

申友程，男，33岁，现为临沂市恒源热力集团有限公司安全生产监督管理部安全工程师。自参加工作以来，无论是在生产一线还是在安全管理岗位上，申友程始终坚持“安全是最大的效益，事故是最大的成本”理念，把做好安全生产工作放在第一位，其勤奋好学的态度和脚踏实地的工作作风受到领导、同事的广泛好评。任职以来集团公司未发生一起安全责任事故，排查各类隐患2000项，培训员工4000人次，实现连续安全生产8650天，组织活动多次获得市级荣誉，集团连续三年获得市“安全生产月”优秀组织单位、2020年获得省“安全生产月”优秀组织单位和省“安康杯”竞赛优胜单位荣誉，他本人也多次被集团党委评为先进工作者和“安全生产标兵”。

安全关系全局，来不得半点马虎，自2017年任职安监部以来，申友程深知责任重大，面对陌生的安全管理工作，凭借对工作的热情和兴趣，他认真学习安全法律法规、研究标准规范，工作中遇到什么问题他总喜欢去请教、琢磨，直到学通弄懂才罢休，很快他从一名菜鸟成长为安全工作的行家里手。打铁还需自身硬，集团公司涉及建筑施工、电力生产、特种设备、热力供应、物业服务等多个行业，为了满足业务需要，申友程利用业余时间学习考取了中级注册安全工程师、一级造价工程师、一级建造师等专业资格证书，自身能力素质的提高，为出色完成各项工作任务提供了保障。

筑牢安全基础，做安全生产标准化创建的“排头兵”

恒源热力集团作为临沂市首家供热的国有企业，担负着临沂城区、经开区和沂南县几十万户的供暖任务，设备安全稳定运行是城市供热生命线的保障，然而始建于80年代的恒源热力存在着部分设备老旧、安全基础薄弱、人员安全意识不高等问题，给安全生产运行带来了极大的挑战。为解决以上问题，申友程向集团领导申请对权属四家热电公司开展二级电力安全生产标准化企业创建工作。由于热电企业涉及汽机、锅炉、电气、化水、环保、燃料六大专业，专业性极强，首先开始创建的富源热电公司存在经验不足、人员不够、标准化工作难以推进等问题。创建小组人员建议委托第三方中介创建被申友程否决了，虽然中介机构能保证标准化的进度和成功率，但是员工不能有效的参与其中，即使创建达标也存在员工的思想认识得不到提高，积极主动性不高，标准化工作流于形式，体系资料不切合实际、不规范，导致标准化创建与运行“两张皮”的现象发生。申友程提出“不靠中介，靠自己”口号，结合富源热电实际制定实施方案，明确标准规范中13个一级要素、126个二级要素、600多条标准的责任分工。创建中对于每一条标准，申友程都仔细琢磨、一一推敲，与创建人员一起讨论研究，遇到不明白的问题通过网络、电话向相关专家请教，并带领创建人员去济南热电等先进达标企业实地学习。为节约时间他每天开着私家车去到经开区富源热电，与创建人员同吃同住，经常半个多月不回办公室。经常在电脑前面一坐就是一整天，回想起来当时情形他印象最深的晚上回家脑袋疼、腰疼，半夜睡不好觉，但他从未抱怨过。那一沓又一沓的安全生产标准化创建资料都是申友程跟创建人员加班加点干出来的。经过6个月的努力，富源热电公司顺利通过了山东省电力行业协会专家的评审，取得电力企业二级安全标准化证书，达标创建带来的是参与人员专业能力的增强和员工整体安全意识的提高，大家都对来之不易的创建成果倍感珍惜，严格按照标准化要求开展安全工作，使企业设备故障率大大降低，保证了安全稳定运行。目前，在申友程带领下，已完成2家权属企业的安全标准化和双重预防体系创建，其余公司正在有序开展中。

创新活动形式，做安全文化建设的“急先锋”

在对集团公司过往工伤事故进行分析后，申友程发现90%的工伤都是由习惯性违章引起的，他意识到简单的对违章人员进行考核和处罚并不能起到很好的效果。建立企业自己的安全文化，营造安全宣教氛围，借助文化所特有的持续影响力、渗透力，引导干部职工转变思想认识、规范安全行为、增强安全意识，才是提高自我保护意识和杜绝习惯性违章的根本，而提升安全意识最好的方式就是开展各种有吸引力的安全文化活动。每年申友程和他的同事都会组织开展“安全生产月”、“职业病防治法”宣传周、安全宣传“五进”、“安全生产法”宣传周等各类安全活动，每项活动从制定方案、召开动员会、组织现场比赛等他都亲力亲为。由于人手少，活动多，为搞好每年一度的“安全生产月”活动他常常加班到深夜，2021年集团第三届安全知识竞赛，由于决赛前的彩排效果不佳，他临时决定重新修改演出脚本，相应的题目、主持词、PPT都需要修改，等一切工作结束已经是凌晨一点多，躺在床上时脑子又一遍又一遍的默练演出过程，最终现场观众的欢呼声和阵阵掌声表明竞赛举办成功。长时间的加班和熬夜带来的是眼睛近视度数的加深和散光，但是每当看看活动的圆满举办，员工积极地参与其中，他比什么都高兴。丰富有趣的安全活动极大增强了职工安全意识，使安全文化理念在潜移默化中为职工所接受，树立“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，有效的控制习惯性违章行为的发生，使工伤事故大大减少。恒源热力集团也分别荣获2019年、2021年度临沂市“安全生产月”优秀组织单位荣誉，2020年度山东省“安全生产月”优秀组织单位荣誉和2020年度山东省“安康杯”竞赛先进集体称号，组织的安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全书画展等活动多次在全市竞赛中获得优异名次。

明察秋毫，铁面无私，做安全隐患的“克星”

“隐患就是事故，事故就要处理”是新“安全生产法”的要求，也是申友程对待安全隐患的态度。入职以来申友程完善了安全管理规章制度28项，重新修订《安全生产考核管理办法》并制定了实施细则，每一类隐患都有对应的考核标准。他牵头组织开展了双重预防体系建设，以安全风险辨识和管控为基础，从源头上系统辨识风险、分级管控风险，从组织、制度、教育、技术、应急等方面对安全风险进行有效管控，共排查出各类风险点1260个，制定相应管控措施4000余条，实现了风险隐患关口前移、源头治理的目的。

“宁听骂声，不停哭声”“严格按照规章制度处理”是他说的最多的一句话，在安全检查中他从来不讲情面、不顾“人情面子”。一次例行检查中，他发现一名与他私交不错的同事在值班时存在“睡岗”现象当即拍照取证并下达了考核单，回去的路上该同事和领导不断打电话过来为他求情，不管谁打电话他都回复“按照规章制度进行处理”。他始终认为遵守规章制度、按照规章制度办事是安全管理人员最基本的职业道德。从事安全管理工作以来看过太多的安全事故案例，无数惨烈的画面、血淋淋的教训一次次冲击着心灵，所以他总是说：宁可听到对自己不中听的语言，也要从严实施管理，安全员就是干这个的，不要等到出了事的时候听哭声，那时候就晚了。

“隐患就是事故”，对待隐患他总是保持“零容忍”态度， 整改不彻底不放过，安全措施不到位不放过。在一次对河东区陶然东路热力管网施工的检查中，他和同事发现一处12米深的深基坑顶管施工处，未编制施工方案，基坑也只用了钢管和木板做了简单支护，存在随时可能发生塌方事故的重大隐患，尽管工期十分紧张，申友程和他的同事还是要求立即停工整改。当时在场的项目经理说：“没事，之前一直都是这样干的，没出过大事。”申友程严厉地说道：“以前不出事不代表现在不会出事，更不代表以后不会出事！你知道今年全国因为坍方事故死了多少人吗？非要发生在自己身上才醒悟吗！必须停工整改！”施工单位没办法只能停工，详细地制定了深基坑钢板桩支护专项施工方案，请建筑专家论证确保足够安全后才恢复施工，同时要求所有深基坑项目都按照这个标准执行支护方案。新的方案不仅保证了施工安全，也大大提高了施工效率。5年来，他和同事共排查出安全隐患2000余项，共考核金额38万元，通过抓典型、树反面的手段，采取最严格的措施进行处理，给违章行为以威慑，有效避免了各类违章事故的发生。

安全责任重于泰山，安全生产永远在路上，永远没有终点。申友程和他的同事将以永远在路上的决心，严而又严、细而又细地抓实抓好安全生产各项工作，为集团公司发展创造良好的安全生产环境。